Wie ist der Umgang mit Initiativbewerbungen?
Die Landeshauptstadt München ist noch immer als soziale und solide Arbeitgeberin bekannt. Durch die Vielzahl an Tätigkeiten innerhalb der Stadtverwaltung, ist für nahezu jeden Berufsstand etwas dabei, was eine Bewerbung bei der Stadt nahelegt, auch wenn es gerade keine passende Stellenausschreibung gibt.
Vor diesem Hintergrund fragen wir den Oberbürgermeister:
- Wie viele Initiativbewerbungen gehen jährlich bei der Landeshauptstadt ein?
- Wird auf alle Initiativbewerbungen reagiert?
- Wie werden diese Bewerbungen intern gesteuert, so dass die Referate auch Kenntnis davon erhalten?
- Wurde ein Pool an Initiativbewerberinnen und -bewerbern angelegt, der regelmäßig vor Ausschreibungen durchsucht wird, ob sich darin bereits geeignete Personen für eine zu besetzende Stelle befinden?
- Kann in diesen Fällen auf ein Ausschreibungsverfahren verzichtet und somit eine schnellere Stellenbesetzung gewährleistet werden oder sprechen hier die Grundsätze der Bestenauswahl dagegen?
